职业个性测试是由国际高智商协会（International High-IQ Society）2000年推出的一项测试，它测查了个体的感受和行为方式，在此基础上对其适合的职业类型提供了一些建议。 该量表包括4个维度，每一个维度的两极代表了两种类型： （1）个体是倾向于喜欢独处还是合群，一极是喜欢独处（So），另一极是合群（G）； （2）个体是倾向于果断主动还是消极被动，一极是果断主动（A），另一极是消极被动（P）； （3）个体是富有想象力还是尊重事实，一极是富有想象力（I），另一极是尊重事实（F）； （4）个体是倾向于跟着感觉走还是习惯深思熟虑，一极是感觉主导（Sp），另一极是深思熟虑（D）。 个体在四个维度上的不同表现，就形成了16种个性类型组合，如SoAID，GPFD等。 该量表共包括40个条目，对每个条目进行10级评分，A代表“完全不符合”，J代表“完全符合”。

请你依次看看每个陈述，按照自身情况自我评估，在A到J代表10个等级数，请在之间给自己选一个分数。 如果你给自己选A，这就意味着这个陈述对你来说一点都不对；选J则意味着这个陈述完全适合你；E或F将意味着这个陈述有时对你来说是正确的，有时是不正确的。也就是说，你给自己的分数越高，这个陈述就越符合你。 不存在正确或错误的答案，你给自己的打分将展示你的思考和感受方式。 A—完全不符合； B—基本不符合； C—有些不符合； D—偶尔符合； E—有时符合； F—有时不符合； G—偶尔不符合； H—有些符合； I—基本符合； J—完全符合。